Nasza wizja

Zrównoważony rozwój stanowi integralną część naszej strategii korporacyjnej i wyznacza kierunek dla naszych długofalowych decyzji.

Sukces oparty na wartościach

Odpowiedzialność zaczyna się od nas – i wymaga współpracy

W Lidlu sukces ekonomiczny i odpowiedzialność biznesowa idą w parze. Jako jeden z największych detalistów spożywczych w Europie chcemy aktywnie kształtować przyszłość – od ochrony środowiska po ochronę praw człowieka. Fundamentem naszych działań jest dialog – wierzymy, że prawdziwą odpowiedzialność buduje się poprzez współpracę.

Jednocześnie dostosowujemy naszą strategię i organizację tak, aby odpowiedzialne, zorientowane na przyszłość rozwiązania były rozwijane i wdrażane w całej firmie. Punktem odniesienia są dla nas zasady należytej staranności (ang. Due Diligence), oparte na dokładnej weryfikacji dostawców i łagodzeniu ryzyka na każdym etapie. Taki proces skutecznie wzmacnia przejrzystość w całym łańcuchu dostaw.

Ponadto bierzemy na siebie odpowiedzialność poprzez partnerstwa środowiskowe i społeczne, takie jak współpraca z Fundacją WWF i Fairtrade, ukierunkowane partnerstwa sportowe oraz aktywny dialog z interesariuszami. W ten sposób wykorzystujemy naszą rolę, aby wspólnie wdrażać pozytywne zmiany.

Nasze zasady, zobowiązania i inicjatywy

Nasze raporty pokazują, jak działamy w sposób odpowiedzialny – w oparciu o jasne procedury i partnerstwo.

Magazyn CSR 2025 Raport wpływu 2025

Polityki i partnerstwa

Wdrażanie odpowiedzialności w praktyce

Od jasnych reguł po silne partnerstwa: działamy odpowiedzialnie, przejrzyście i z myślą o przyszłości.

W naszej Deklaracji zobowiązujemy się do poszanowania praw człowieka i ochrony środowiska we wszystkich obszarach naszej działalności. Bierzemy odpowiedzialność za nasz wpływ i dążymy do stałych ulepszeń – zarówno w firmie, jak i w całym łańcuchu dostaw. Nasze działania opieramy na kluczowych dokumentach międzynarodowych, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Porozumieniu Paryskim.

W codziennej pracy kierujemy się prostą zasadą: działamy zgodnie z obowiązującym prawem i wewnętrznymi procedurami. Na tej podstawie Lidl wdrożył tzw. “Compliance Management System”, zbiór jasnych zasad i wewnętrznych wytycznych, dzięki którym możemy zapobiegać naruszeniom prawa i dbać o przejrzystość w codziennej pracy. Kluczowym elementem tego systemu jest nasz Kodeks Postępowania dla pracowników, który wynika z naszych zasad korporacyjnych i określa prawa oraz obowiązki naszych współpracowników.

Odpowiedzialne zarządzanie stosujemy na każdym etapie działania. Nasze relacje z dostawcami opieramy na partnerstwie i wspólnej odpowiedzialności. Oczekujemy od nich działań zgodnych z prawem i odpowiedzialnych, ze szczególnym uwzględnieniem praw człowieka i standardów środowiskowych. Kodeks Postępowania, opracowany wspólnie przez spółki Grupy Schwarz, określa nasze podstawowe zasady współpracy z dostawcami. Od wielu lat włączamy Kodeks Postępowania do negocjacji handlowych w oparciu o podejście zorientowane na ryzyko, wymagając przestrzegania tych standardów. Dążymy również do tego, aby nasi bezpośredni dostawcy odpowiednio przekazywali te wymagania dalej w swoich łańcuchach dostaw.

Skala naszej działalności i złożoność globalnych łańcuchów dostaw sprawiają, że identyfikacja ryzyka bywa wyzwaniem. Aby temu zaradzić, udostępniliśmy oficjalne kanały zgłaszania naruszeń. Umożliwiają one pracownikom i partnerom zewnętrznym szybsze sygnalizowanie problemów związanych z prawami człowieka i ochroną środowiska.

Szczegółowe informacje oraz kanały zgłaszania naruszeń znajdziesz w sekcji Compliance.

Nasze inicjatywy

Małe działania, duży wpływ

Często to właśnie konkretne, codzienne działania robią różnicę. Nasze inicjatywy pokazują, jak w Lidlu bierzemy odpowiedzialność za jutro – w praktyczny, skuteczny i bezpośredni sposób

Nasza wizja

Sukces oparty na wartościach